Dzień dobry :)

Dzień dobry :)

Nazywam się Katarzyna Klemba, jestem radcą prawnym i służę Ci wsparciem w rozwiązaniu Twoich problemów prawnych.

W skrócie, ja i moi Współpracownicy możemy Ci zaoferować:
- ekspercką wiedzę, popartą wieloletnim doświadczeniem;
- konkretne, skuteczne działanie;
- szerokie pole widzenia;
- a przede wszystkim profesjonalną usługę prawną, wraz z wymianą dobrej energii, pomysłów, rozwiązań, opartą o wzajemną współpracę.

Moja kancelaria specjalizuje się dziedzinach prawa najbliższych, najważniejszym sferom Twojego życia.

Pomożemy Ci m.in:
- w sprawach i sporach związanych z ZUSem;
- w sprawach związanych z prawem pracy, zarówno jeśli jesteś pracownikiem jak i pracodawcą;
- w sprawach związanych z Twoim życiem osobistym - rozwód, separacja, alimenty, opieka nad dzieckiem;
- a jeśli "podwinie Ci się noga" przeprowadzimy upadłość Twojej firmy, lub upadłość konsumencką;

Na rynku, pod własnym imieniem i nazwiskiem świadczę usługi od lutego 2014 roku.

Kancelarię sygnuję własnym imieniem i nazwiskiem - dlatego, że biorę całą odpowiedzialność na własną osobę.
Nie oznacza to jednak, że działam sama. Współpracuje z wieloma osobami - zarówno radcami prawnymi, jak i psychologiem, pracownikami działów kadr i płac, pracowniami ZUSu, inspektorami BHP oraz doradcami podatkowymi z różnych rejonów Polski, biurem detektywistycznym.

Twoje interesy będą w dobrym rękach. Wspólnie możemy zapewnić Ci wszechstronną opiekę i bezpieczeństwo.

Interesuje Cię, w czy mogę Ci pomóc, co możemy razem zrobić, zapoznaj się proszę z moją OFERTĄ .

Jeśli chcesz mnie poznać z bardziej osobistej strony, kliknij zakładkę BLOG

więcej

Obszary specjalizacji:

Dziedziny prawa w których zagwarantuje Ci kompleksowe wsparcie:

Prawo pracy dla pracodawców

Doradzam jak ukształtować stosunki pracy aby z jednej strony była gwarancja działania zgodnie z prawem, a z drugiej strony, żeby była elastyczność podejmowania decyzji i ochrona interesu pracodawcy.

szczegóły

Prawo pracy dla pracowników

Poznaj swoje prawa w pracy. Wyjaśniam, doradzam, walczę, bronię... Tworzę razem z Tobą - Twoje bezpieczeństwo zawodowe.

szczegóły

Prawo ubezpieczeń społecznych

ZUS to instytucja mało lubiana i jeszcze bardziej ciężka do zrozumienia.Pomogę ujarzmić te ciężkie i mało ludzkie przepisy.

szczegóły

Prawo rodzinne

Rozwód, separacja, podział majątku, alimenty, konkubinaty.

szczegóły

Za co cenią mnie Klienci

Mam nadzieję, że ich opinia zachęci Cię do kontaktu ze mną.

"Dobroć serca obejmuje obszar większy aniżeli szerokie pole sprawiedliwości." - J.W. Goethe

Ostatnio napisałam:

  • wrz, 25

    ZUS | Zwolnienie lekarskie na działalności gospodarczej – co wolno?

    Na ten temat można pisać w nieskończoność, tyle jest pytań, watpliwości, sporów z ZUS. Dzisiaj chciałabym odpowiedzieć na dwa pytania. Po pierwsze, czy będąc na zwolnieniu lekarskim można założyć działalność gospodarczą? Po drugie, czy przedsiębiorca na zwolnieniu lekarskim może podpisywać dokumenty? I. Zakaz wykonywania pracy zarobkowej na L4 Z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia Czytaj więcej
    wrz, 23

    Prawa osób LGBTQ | Prawo do odmowy składania zeznań w postępowaniu karnym

    Nie ma co ukrywać, że życie pisze różne scenariusze. Może się zdarzyć, że staniesz przed obawą perpsektywą składania zeznań w postępowaniu karnym dotyczącym Twojego partnera / partnerki. Czy w takiej sytuacji można odmówić składania zeznań z uwagi na fakt, że postępowanie dotyczy osoby nam najbliższej? I. Prawo do odmowy składania zeznań w postępowaniu karnym Twojego Czytaj więcej
  • wrz, 16

    Prawa osób LGBTQ | Adopcja dziecka w przypadku osób LGBTQ+

    Kwestia adopcji i wychowywania przysposobionego dziecka przez partnerki / partnerów jednej płci, lub osoby LGBT+ w wielu krajach budzi kontrowersje, w innych jest zupełnie legalna i pożądana. Jak to wygląda w Polsce? Czy adopcja dziecka przez parę LGBT+ w ogóle jest możliwa?  W Polsce adoptować dziecko wspólnie mogą wyłącznie małżonkowie. Podkreślenia wymaga, że w świetle Czytaj więcej
    wrz, 16

    Zawody medyczne | Współczynniki pracy – czy i dlaczego wpływają na wysokość wynagrodzenia?

    Na blogu publikuję kolejny wpis dotyczący pracowników medycznych i obliczania ich wynagrodzenia. Jest to dość skomplikowany temat. Wiedzą o tym przede wszystkim sami zainteresowani. Sprawy o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu czy o ustalenie konkretnych warunków zatrudnienia koncentrują się właśnie wokół tematu współczynnika pracy. Poniżej staram się wyjaśnić ten temat jasno i klarownie. Czytaj więcej
  • wrz, 12

    Wynagrodzenie pracowników medycznych

    Wynagrodzenie pracowniczków medycznych od lat budzi zainteresowanie, kontrowersje, rodzi wiele pytań i wątpliwości. Dziś przedstawimy tą właśnie tematykę, budzącą również wiele sporów sądowych. Sięgniemy dziś do ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Głośno o tej ustawie jest również w kontekście wynagrodzeń pielęgniarek. Dzisiaj chciałabym odpowiedzieć na pytanie, czy Czytaj więcej
    wrz, 8

    ZUS | Czy wysoka podstawa zasiłku jest nadal możliwa?

    Czy nadal prowadząc działalność gospodarczą można uzyskać wysoki zasiłek chorobowy? To pytanie nurtuje bardzo wielu przedsiębiorców i prawde mówiąc nie ma się co dziwić. Wizja długotrwałej choroby, czy chęć zaplanowania macierzyństwa, są wystarczającymi powodami aby zatroszczyć się o godziwą wysokość zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, również wtedy gdy prowadzi się działalność gospodarczą. Jakiś czas temu na blogu Czytaj więcej
  • wrz, 7

    Prawa osób LBTQ | Pełnomocnictwo do dokonywania czynności życia codziennego

    Jak zabezpieczyć siebie i partnera / partnerkę przed nagłymi zdarzeniami losowymi? Najlepiej sporządzić w takim przypadku pełnomocnictwo. Czym ono jest i jakie daje nam uprawnienia? Pełnomocnictwo to jednostronna czynność prawna polegająca na upoważnieniu konkretnej osoby do działania Twoim imieniu. Jeżeli chcesz powołać pełnomocnika, koniecznie określ zakres spraw lub czynności, które taka osoba będzie mogła załatwić Czytaj więcej
    sie, 31

    Zwolnienie lekarskie a dwóch pracodawców

    Na blogu regularnie publikuję wpisy o zasiłku chorobowym. Nie pisałam jeszcze na blogu o tym, jak wygląda sytuacja chorego pracownika zatrudnionego u dwóch pracodawców. Piszę o tym poniżej. I. Ilość zwolnień lekarskich Zasada jest taka, że jeśli jesteś zatrudniony(-a) u dwóch pracodawców, niezależności od wielkości etatu, powinnaś mieć wystawione zwolnienia lekarskie dla każdego z pracodawców. Czytaj więcej
  • sie, 28

    Dziedziczenie przez osoby LGBTQ+ po partnerce / partnerze

    Prawa osób LGBTQ+ są mało znane zarówno w społeczeństwie, ale i wśród osób nieheteroseksualnych. Czy osoby LGBTQ+ mogą dziedziczyć majątek po parterze / partnerce? Odpowiedź na to pytanie brzmi TAK. Sprawdź jak to zrobić! Przepisy kodeksu cywilnego przewidują dwie formy dziedziczenia. Pierwsze to dziedziczenie spadku z ustawy, drugie dziedziczenie testamentowe.  I. Dziedziczenie ustawowe: Niestety osoby Czytaj więcej
    sie, 16

    Prawa osób LGBTQ+ | Orientacja seksualna a rozwód

    Rozwód nie jest łatwą sprawą. Rozwód, gdzie w tle pojawia się kwestia orientacji seksualnej, tym bardziej. Dzisiaj chciałabym choć krótko odnieść się do tej kwestii. I. Zupełny i trwały rozkład pożycia małżeńskiego Dla orzeczenia rozwodu najważniejsze jest wystąpienie trwałego i zupełnego rozkładu pożycia małżeńskiego. O co chodzi? Rozkład ma charakter zupełny, jeżeli ustały więzi fizyczne, Czytaj więcej