Czy okres pobierania zasiłku chorobowego liczy się do emerytury – jak zwolnienie lekarskie wpływa na staż i wysokość świadczenia?
Tak, L4 może liczyć się do emerytury, ale nie na takich samych zasadach jak zwykła praca. Co do zasady okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz zasiłku chorobowego jest okresem nieskładkowym, a nie składkowym. To ważna różnica, bo taki okres może pomóc przy ustalaniu stażu emerytalnego, ale zwykle jest mniej korzystny dla samej wysokości przyszłej emerytury niż miesiące normalnej pracy ze składkami emerytalnymi odprowadzanymi na konto w ZUS.
Z tego artykułu dowiesz się
- czy L4 wlicza się do emerytury
- czym różni się okres składkowy od nieskładkowego
- czy L4 wpływa na wysokość emerytury
- czy zasiłek chorobowy i wynagrodzenie chorobowe liczą się tak samo
- jak L4 wpływa na prawo do najniższej emerytury
- jak udokumentować takie okresy w ZUS
Czy okres pobierania zasiłku chorobowego liczy się do emerytury?
Tak, ale jako okres nieskładkowy. Ustawa o emeryturach i rentach z FUS wprost wskazuje, że do okresów nieskładkowych zalicza się okres pobierania:
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłaconego na podstawie Kodeksu pracy
- zasiłku chorobowego
- świadczenia rehabilitacyjnego
- takich świadczeń także po ustaniu obowiązku ubezpieczenia w przypadkach wskazanych w ustawie.
To oznacza, że okres zasiłkowy nie jest dla emerytury obojętny. Taki okres może zostać uwzględniony przez ZUS, ale nie jako typowy okres opłacania składek emerytalnych i rentowych, a jako okres nieskładkowy.
Najprościej można to zapamiętać tak:
- pracujesz i odprowadzane są składki – to okres składkowy
- jesteś na L4 i pobierasz świadczenia chorobowe – to okres nieskładkowy
- oba rodzaje okresów mogą mieć znaczenie przy emeryturze, ale nie działają identycznie.
Co to znaczy, że okres pobierania zasiłku chorobowego jest okresem nieskładkowym?
Okres nieskładkowy to taki, za który nie są odprowadzane składki emerytalne. Siłą rzeczy taki okres ma wpływ na wysokość zewidencjonowanych składek emerytalnych służących do obliczenia emerytury.
W przypadku kapitału początkowego (składnika służącego do obliczenia emerytury) ZUS uwzględnia okresy nieskładkowe w stażu ubezpieczeniowym do 31 grudnia 1998 r., z pewnym zastrzeżeniem. Najpierw bierze pod uwagę okresy składkowe, a potem dolicza okresy nieskładkowe, przy czym są one ograniczone do jednej trzeciej udowodnionych okresów składkowych.
To bardzo ważne przy długich zwolnieniach chorobowych. Jedno krótkie L4 zwykle nie robi większej różnicy w odbiorze całego stażu, ale przy wielomiesięcznych lub powtarzających się okresach niezdolności do pracy, temat staje się bardziej istotny. Nie dlatego, że ZUS całkiem pomija taki czas, lecz dlatego, że prawo traktuje go mniej korzystnie niż okres normalnej aktywności zawodowej objętej składkami.
Potrzebujesz pomocy prawnej? Skontaktuj się z nami!
Czy L4 liczy się do stażu potrzebnego do najniższej emerytury?
Tak, ale z ograniczeniem, o którym wspomniałam wyżej. Podwyższenie świadczenia do kwoty najniższej emerytury przysługuje osobie, która ma staż ubezpieczeniowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiety i 25 lat dla mężczyzny. Przy ustalaniu prawa tego stażu w pierwszej kolejności uwzględnia okresy składkowe, a następnie okresy nieskładkowe ograniczone do 1/3 okresów składkowych.
To oznacza, że L4 może pomóc w budowaniu stażu, ale nie 1:1 jak okresy składkowe.
Krótkie porównanie
Rodzaj okresu | Czy ma znaczenie dla emerytury | Jak jest traktowany |
Zwykła praca ze składkami | tak | okres składkowy |
Wynagrodzenie chorobowe | tak | okres nieskładkowy |
Zasiłek chorobowy | tak | okres nieskładkowy |
Świadczenie rehabilitacyjne | tak | okres nieskładkowy |
Czy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy liczą się tak samo?
Dla celów emerytalnych oba te okresy co do zasady mieszczą się w kategorii okresów nieskładkowych. Ustawa wymienia osobno wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z Kodeksu pracy oraz zasiłek chorobowy, ale oba należą do tej samej grupy okresów nieskładkowych. Warto odróżnić:
- wynagrodzenie chorobowe – świadczenie wypłacane pracownikowi za początkowy okres choroby na zasadach z Kodeksu pracy
- zasiłek chorobowy – świadczenie z ubezpieczenia społecznego wypłacane na dalszym etapie niezdolności do pracy
- świadczenie rehabilitacyjne – świadczenie dla osoby, która po wyczerpaniu zasiłku nadal jest niezdolna do pracy, ale dalsze leczenie rokuje odzyskanie zdolności do pracy.
Jak udokumentować okres zasiłkowy do emerytury?
Okresy nieskładkowe pracodawca wymienia w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu albo w świadectwie pracy.
W praktyce warto sprawdzić:
- czy w świadectwie pracy są prawidłowe informacje
- czy da się uzyskać zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
- czy dokumentacja płacowa i kadrowa z dawnych lat w ogóle się zachowała
- czy przed złożeniem wniosku do emerytury nie warto uzupełnić braków.
To szczególnie ważne wtedy, gdy zakład pracy już nie istnieje albo dokumenty z dawnych lat są niepełne.
Podsumowanie
Okres pobierania zasiłku chorobowego liczy się do emerytury, ale najczęściej jako okres nieskładkowy. Obejmuje to zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne. Taki okres może mieć znaczenie dla stażu emerytalnego, jednak jest rozliczany mniej korzystnie niż zwykły okres pracy objęty składkami.
FAQ
Czy okres pobierania zasiłku chorobowego wlicza się do stażu pracy do emerytury?
Tak, ale co do zasady jako okres nieskładkowy, a nie – składkowy.
Czy wynagrodzenie chorobowe liczy się do emerytury?
Tak. Ustawa wymienia okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy jako okres nieskładkowy.
Czy zasiłek chorobowy liczy się do emerytury?
Tak, również jako okres nieskładkowy.
Czy okres pobierania zasiłku chorobowego liczy się do najniższej emerytury?
Może mieć znaczenie przy stażu, ale okresy nieskładkowe są uwzględniane tylko do 1/3 okresów składkowych.
Czy świadczenie rehabilitacyjne też liczy się do emerytury?
Tak, ustawa zalicza je do okresów nieskładkowych.
radca prawny Katarzyna Klemba
Specjalistka w zakresie prawa pracy i spraw ZUS. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i licznym sukcesom zawodowym cieszy się zaufaniem klientów i opinią jednej z najlepszych prawniczek w kraju.
Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z nami!
Zajrzyj też na nasze inne blogi!
