Praca zawodowa tworzy ponad połowę Twojego aktywnego dnia. Prawo pracy zaś kształtuje Twoje prawa i obowiązki w pracy. Pozwól poznać sobie mechanizmy rządzące tym światem, tak żeby z pełnym zrozumieniem móc kształtować tą przestrzeń, a w razie potrzeby walczyć o to co Ci się należy.
Dobry radca prawny od prawa pracy – Twoje Wsparcie w Sprawach Pracowniczych i Pracodawczych
Prawo pracy to dziedzina prawa, która reguluje relacje pomiędzy pracownikami a pracodawcami, nierzadko będąc źródłem sporów i nieporozumień. W naszej kancelarii w Łodzi oferujemy profesjonalne wsparcie prawne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, gwarantując pełne zrozumienie i skuteczne rozwiązania. Dobry radca prawny specjalizujący się w prawie pracy z Łódzi pomoże Ci przejść przez nawet najbardziej skomplikowane sprawy w tej dziedzinie.
Prawo pracy dla pracownika – Twoje prawa pod naszą ochroną
Jeżeli jesteś pracownikiem i doświadczasz problemów w pracy, oferujemy kompleksową pomoc prawną. Nasze wsparcie obejmuje między innymi:
- Rozwiązanie umowy o pracę. Pomagamy w przypadku bezprawnego zwolnienia, rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy, a także przy niezgodnych z prawem wypowiedzeniach umów.
- Egzekwowanie zaległego wynagrodzenia i innych świadczeń. Wspieramy w dochodzeniu wynagrodzenia za pracę, nadgodziny, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop czy innych należnych świadczeń.
- Spory o mobbing i dyskryminację. Reprezentujemy pracowników w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji lub nierównego traktowania w miejscu pracy, pomagając uzyskać odszkodowanie.
- Ochrona praw pracowniczych. Doradzamy w kwestiach związanych z czasem pracy, urlopami, świadczeniami oraz bezpieczeństwem i higieną pracy.
Dobry prawnik od prawa pracy Łódź zadba o to, by Twoje prawa były przestrzegane, a interesy skutecznie chronione.
Zakres działań
Korzystając z usług Kancelarii uzyskasz pomoc prawną m.in w zakresie:
- ochrony trwałości stosunku pracy– zaopiniuje czy Twoje ewentualne zwolnienie z pracy było zgodne z prawem, jeśli nie powiem o co możesz walczyć, następnie napisze odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę czy oświadczeń o rozwiązaniu stosunku pracy;
- ustalenia stosunku pracy– jeśli uważasz, że niesłusznie masz zawartą umowę o pracę na czas określony, pomogę wywalczyć umowę na czas nieokreślony wraz z uprawnieniami jakie taka umowa daję.
Jeśli zaś, Twój Pracodawca, w ogóle omija umowy o pracę i zatrudnia Cię na podstawie umów cywilnoprawnych – również powalczymy o ukształtowanie stosunku pracy wraz z połączeniem roszczeń o wypłatę np. ekwiwalentu za zaległy urlop, odszkodowania za niesłuszne zwolnienie z pracy itd;
- wynagrodzenia za pracę– jeśli pracujesz w godzinach nadliczbowych – wyliczymy jaka to wartość dla Ciebie, wezwiemy Pracodawcę do zapłaty zaległego wynagrodzenia, złożę pozew w Twoim imieniu o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jeśli nie dostałeś premii lub innego składnika wynagrodzenia, które Ci się należy – również tutaj uzyskasz pomoc w tym zakresie;
- naruszania przywilejów pracowniczych, uprawnień kobiet w ciąży;
- kształtowania umów o zakazie konkurencji; kształtowania umów o odpowiedzialności materialnej – jeśli masz wątpliwości czy umowy, które daję do podpisu Ci pracodawca są zgodne z prawem, są zbyt restrykcyjne – sprawdzę, przeanalizuję;
- odszkodowań za mobbing lub za dyskryminacje w zatrudnieniu;
- wyboru najgodniejszej formy współpracy z Pracodawcą – jeżeli zastanawiasz się co jest dla Ciebie lepsze czy umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna (umowa zlecenia, o dzieło, kontrakt menadżerski), a może samozatrudnienie…? Wszystkie formy zatrudnienia/współpracy mają swoje plusy i minusy – ważne, żebyś decyzję podjęła/podjął, po dogłębnej analizie Twojej sytuacji, wyposażona/y w wiedzę prawną.
Prawo pracy dla pracownika – Twoje prawa pod naszą ochroną
Jeżeli jesteś pracownikiem i doświadczasz problemów w pracy, oferujemy kompleksową pomoc prawną. Nasze wsparcie obejmuje między innymi:
- Rozwiązanie umowy o pracę. Pomagamy w przypadku bezprawnego zwolnienia, rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy, a także przy niezgodnych z prawem wypowiedzeniach umów.
- Egzekwowanie zaległego wynagrodzenia i innych świadczeń. Wspieramy w dochodzeniu wynagrodzenia za pracę, nadgodziny, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop czy innych należnych świadczeń.
- Spory o mobbing i dyskryminację. Reprezentujemy pracowników w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji lub nierównego traktowania w miejscu pracy, pomagając uzyskać odszkodowanie.
- Ochrona praw pracowniczych. Doradzamy w kwestiach związanych z czasem pracy, urlopami, świadczeniami oraz bezpieczeństwem i higieną pracy.
Dobry prawnik od prawa pracy Łódź zadba o to, by Twoje prawa były przestrzegane, a interesy skutecznie chronione.
Dlaczego warto skorzystać z porady radcy prawnego w Łodzi?
- Doświadczenie i profesjonalizm – mamy wieloletnie doświadczenie w reprezentowaniu pracowników i pracodawców w sprawach z zakresu prawa pracy.
- Indywidualne podejście – każdą sprawę traktujemy indywidualnie, dostosowując nasze działania do Twoich potrzeb i oczekiwań.
- Skuteczność i zaangażowanie – dokładamy wszelkich starań, aby osiągnąć najlepsze możliwe rezultaty dla naszych klientów.
Podstawa prawna
Nasze działania opieramy na przepisach Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego, a także ustaw dotyczących zatrudnienia i bezpieczeństwa pracy. Śledzimy zmiany w prawie pracy, aby dostarczać naszym klientom aktualne i skuteczne rozwiązania prawne.
Kancelarię sygnuję własnym imieniem i nazwiskiem – dlatego, że biorę całą odpowiedzialność na własną osobę.
Nie oznacza to jednak, że działam sama. Współpracuje z wieloma osobami – zarówno radcami prawnymi, jak i pracownikami działów kadr i płac, pracowniami ZUSu, inspektorami BHP oraz doradcami podatkowymi z różnych rejonów Polski.
Twoje interesy będą w dobrym rękach. Wspólnie możemy zapewnić Ci wszechstronną opiekę i bezpieczeństwo.
Zasady współpracy – moje wynagrodzenie.
Zawsze przed rozpoczęciem współpracy precyzyjnie wspólnie określimy zakres zlecenia, zdecydujemy wspólnie w czym mogę Ci pomóc. Ustalony zakres zlecenia będzie determinował wysokość mojego wynagrodzenia.
Będzie ono uzależnione od nakładu pracy jaki muszę ponieść. Istotna jest również ewentualna wartość przedmiotu sporu oraz miejsce wykonywania zlecenia. Mam również na uwadze Twoje możliwości finansowe.
Możliwości wynagrodzenia może być sporo:
- jeżeli będzie to jednorazowa porada – podam konkretną kwotę mojego wynagrodzenia;
- jeśli będzie to stała współpraca – możemy wspólnie dojść do wniosku, że korzystniejsze będzie wynagrodzenie ryczałtowe miesięczne;
- jeżeli będę Ciebie reprezentować w sądzie – dobrym rozwiązaniem będzie wtedy wynagrodzenie podstawowe w określonej stawce, połączone z tzw. wynagrodzeniem za sukces (w tym modelu część ryzyka prowadzenia Twojej sprawy przechodzi na mnie – dodatkowe wynagrodzenie zapłacisz tylko, kiedy osiągniemy zamierzony cel).
Skontaktuj się z nami
Służymy wsparciem w sprawach związanych z prawem pracy, zapraszamy do kontaktu z naszą kancelarią prawną w Łodzi. Zaufanie, jakie pokładają w nas nasi klienci, motywuje nas do nieustannego doskonalenia naszych usług i zapewniania skutecznej pomocy prawnej.
Jeśli szukasz zaufanego radcy prawnego od prawa pracy w Łodzi, zapraszamy również do naszej kancelarii prawnej przy ul. Wróblewskiego 18, lokal: 1002, 93-578 Łódź.
Więcej informacji na temat prawa pracy znaleźć można na naszym blogu: